Responsable Ressources Humaines H/F - 02

La marque U repose sur un système coopératif. Cela signifie que les propriétaires des magasins (les associés U) sont des commerçants indépendants qui ont choisi d'unir leurs forces au sein de la Coopérative U. Chacun d'entre eux est libre de poursuivre le développement de ses activités en magasin de manière indépendante. D'innover. De renforcer son lien avec la population locale autour de son magasin et de sélectionner les meilleurs produits pour ses clients. Les associés et les collaborateurs de la Coopérative U, de U Tech et de U Logistique fonctionnent en binôme pour mettre en commun les savoir-faire et les compétences de chacun. Car c'est ainsi que nous considérons le commerce à visage humain ! Notre modèle d'organisation permet ainsi de concilier la puissance d'une grande enseigne de distribution, tout en gardant l'indépendance et la proximité qui nous caractérisent.Dans le cadre de l'ouverture prochaine de 2 magasins SUPER U à Soissons, nous recrutons 2 responsables des ressources humaines H/F, capable d'assurer l'ensemble de la fonction RH sur des sites entre 70 et 100 collaborateurs.

Vos missions principales : Mettre en oeuvre la politique RH de l'entreprise, établir la paye de l'ensemble des équipes, accompagner le dirigeant dans le pilotage de l'entreprise, garantir la qualité du climat social à travers une proximité forte avec les équipes et les instances représentatives du personnel.

Missions

- Interlocuteur privilégié des services administratifs
- Superviser la gestion administrative du personnel dans le respect des dispositions légales et conventionnelles : DPAE, contrats, avenants, arrêts de travail, gestion des temps, mutuelle...
- Gestion du disciplinaire : enquêtes, convocations, entretiens, sanctions
- Suivi des visites médicales, AT/MP, absences, retours, reprises et relations avec la médecine du travail
- Réalisation complète de la paie mensuelle sur logiciel GI (saisie, contrôle, édition, clôture). Gestion des variables (absences, heures, congés, AT/MP, primes, etc...)
- Gestion des soldes de tout compte, IJSS, régularisations.
- Recrutement : rédiger et diffuser les offres d'emploi selon les besoins du magasin, sélectionner les candidats et mener les entretiens, réaliser les recrutements
- Intégration : veiller à l'intégration des nouveaux collaborateurs dans l'ensemble des métiers, au respect du programme d'intégration et suivi des périodes d'essai.
- Assurer la mise en place et le suivi du plan de développement des compétences
- Analyser les tableaux de bord RH / Mettre en place des plans d'action
- Piloter la gestion du CSE afin d'instaurer et d'entretenir un dialogue social constructif au sein de l'entreprise
- Gestion du plan de formation, respect des formations obligatoires, recueil des besoins, mise en oeuvre du plan